Mano guantata che apre una leva di serraggio rapido su uno stampo di pressa
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Che cos'è il SMED

Il SMED (Single Minute Exchange of Die) è il metodo sviluppato da Shigeo Shingo per ridurre il tempo di cambio di una macchina: il tempo tra l'ultimo pezzo buono di un prodotto e il primo pezzo buono del successivo. «Single minute» significa minuti a una cifra, cioè cambi sotto i 10 minuti, che è l'obiettivo finale del metodo.

Il Lean Enterprise Institute definisce il cambio come il passaggio di una macchina o di una linea da un prodotto a un altro. In officina la stessa idea ha molti nomi: set-up, cambio stampo, cambio utensile, attrezzaggio rapido.

Shingo ha ricavato il metodo dal lavoro in stabilimenti giapponesi, tra cui Toyota, e lo ha pubblicato nel libro A Revolution in Manufacturing: The SMED System. L'idea centrale è semplice: la maggior parte di un cambio non deve essere eseguita a macchina ferma.

Un dettaglio importante: il tempo di cambio non finisce quando la macchina riparte. Dura fino al primo pezzo buono, quindi comprende regolazioni e pezzi di prova. Misurare solo fino alla ripartenza nasconde parte della perdita.

Perché il set-up conta tanto

Set-up lunghi spingono gli stabilimenti verso lotti grandi: se un cambio dura due ore, nessuno vuole farne due in un turno. I lotti grandi creano scorte, uno degli sprechi del lean, allungano il lead time e rallentano la risposta al cliente.

Set-up più brevi rendono possibili i lotti piccoli, abilitando il livellamento e il just in time. Nell'OEE il set-up compare come perdita di disponibilità: ogni minuto di cambio è un minuto in cui la macchina non produce.

Quando vale la pena applicare il SMED? Di solito quando la macchina è un collo di bottiglia, quando ci sono molti cambi per turno, quando i lotti sono grandi a causa del set-up o quando la varietà dei prodotti cresce. Se una macchina cambia una volta a settimana e non limita il flusso, altri miglioramenti rendono di più.

Set-up interno ed esterno

L'idea centrale del SMED è separare ciò che si può fare solo a macchina ferma da ciò che si può fare mentre lavora.

TipoDefinizioneEsempi
Set-up internoSi può fare solo a macchina fermaSbloccare e bloccare lo stampo, sostituire lo stampo, regolare l'altezza
Set-up esternoSi può fare mentre la macchina produceAndare a prendere lo stampo successivo, preriscaldare, raccogliere viti e fissaggi, leggere l'ordine di produzione

In molti stabilimenti buona parte del tempo di cambio se ne va a cercare utensili, aspettare il carrello elevatore o recuperare il disegno, tutto a macchina ferma senza necessità. Solo separare l'interno dall'esterno porta di solito una grande riduzione, quasi senza investimenti.

Le fasi del metodo

Shingo ha organizzato il SMED in fasi. Partono dall'osservazione e vanno dalle meno costose alle più costose:

FaseChe cosa fareEsempio
0. Punto di partenzaFilmare un cambio reale ed elencare ogni attività con il suo tempoTutto si fa a macchina ferma
1. Separare interno ed esternoClassificare ogni attività e spostare l'esterno prima del fermoPortare utensili e viti prima di fermare la macchina
2. Convertire l'interno in esternoRipensare ciò che sembrava interno e prepararlo fuori macchinaPreriscaldare lo stampo, premontare le staffe
3. Snellire ciò che restaAccorciare il lavoro interno: staffe rapide, guide, niente regolazioni per tentativiBloccaggio con un gesto, spine di guida, altezze standardizzate

Dopo la fase 3 il ciclo riparte: si filma di nuovo, si misura il nuovo tempo e si cerca la riduzione successiva. Il nuovo metodo entra nel lavoro standardizzato e ogni turno viene formato.

In pratica la fase 1 è quella che sorprende di più, perché rivela il tempo perso a macchina ferma senza motivo: cercare la chiave, aspettare il carrello, recuperare il disegno. Nella fase 2 la domanda è «questo deve davvero essere fatto a macchina ferma?». Preriscaldare lo stampo in un forno accanto alla pressa, per esempio, toglie dal fermo un tempo che sembrava inevitabile. Nella fase 3 l'attenzione passa al gesto stesso di sbloccare, posizionare e bloccare, ed è qui che entrano le tecniche di ingegneria.

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Esempio numerico: da 60 a 20 minuti

Esempio illustrativo. Una pressa fa 3 cambi per turno di 480 minuti e ognuno dura 60 minuti a macchina ferma. Il team ha applicato le fasi del SMED:

FaseChe cosa è cambiatoMacchina ferma
0. Punto di partenzaTutto si fa a macchina ferma60 min
1. Separare interno ed esterno15 min di attività esterne (prendere gli utensili, raccogliere le viti, leggere l'ordine) passano prima del fermo45 min
2. Convertire l'interno in esterno10 min: preriscaldare lo stampo e premontare le staffe fuori macchina35 min
3. Snellire ciò che resta15 min: staffe rapide, spine di guida e niente più regolazioni per tentativi20 min

Riduzione per cambio: (60 − 20) ÷ 60 = 66,7%. Guadagno per turno: prima 3 × 60 = 180 minuti di fermo per set-up; dopo 3 × 20 = 60 minuti. La pressa restituisce alla produzione 180 − 60 = 120 minuti per turno.

PrimaDopo
Tempo per cambio60 min20 min
Macchina ferma per set-up per turno180 min60 min
Disponibilità (set-up come unico fermo)62,5%87,5%

La disponibilità è (480 − 180) ÷ 480 = 62,5% prima e (480 − 60) ÷ 480 = 87,5% dopo. I 20 minuti sono ancora sopra l'obiettivo a una cifra: il risultato è un ottimo primo ciclo, non la fine del lavoro.

Notate che la quota maggiore del guadagno è venuta dalle prime due fasi: 25 dei 40 minuti risparmiati, senza comprare nulla. Questo schema si ripete in molti casi ed è il motivo per cui conviene sempre cominciare separando l'interno dall'esterno.

Il guadagno si può usare in due modi: produrre di più nello stesso turno, oppure mantenere la produzione e cambiare più spesso con lotti più piccoli. Il lean punta sulla seconda. Con gli stessi 180 minuti di set-up, la pressa ora può fare 180 ÷ 20 = 9 cambi. Se la domanda è di 900 pezzi per turno, i lotti scendono da 300 a 900 ÷ 9 = 100 pezzi e le scorte tra i processi calano in proporzione.

Tecniche per semplificare il cambio

Cominciate dalle tecniche delle fasi 1 e 2, che costano quasi nulla, e lasciate la fase 3 a dopo. Comprare attrezzature costose prima di separare il lavoro interno ed esterno è l'errore più comune.

Come applicarlo in pratica

  1. Scegliere la macchina giusta. Partire dal collo di bottiglia o dalla macchina con più fermi per cambi.
  2. Formare un team con operatori, manutenzione e chi programma la produzione.
  3. Filmare un cambio completo e cronometrare ogni attività, come in uno studio dei tempi.
  4. Guardare il video con il team e classificare ogni attività come interna o esterna.
  5. Applicare le fasi da 1 a 3, una alla volta, misurando il tempo dopo ogni modifica.
  6. Standardizzare e formare ogni turno, con una checklist e un carrello di cambio.
  7. Usare il guadagno per ridurre la dimensione dei lotti, non solo per produrre di più.

Per seguire il risultato bastano pochi indicatori esposti sul pannello della macchina:

IndicatoreChe cosa mostra
Tempo di cambioDall'ultimo pezzo buono al primo pezzo buono del prodotto successivo
Cambi per turnoQuanta varietà serve la macchina
Quota di attività esterneQuanta parte del set-up è già uscita dal fermo
Dimensione media del lottoSe il guadagno è diventato scorte minori o solo più volume
DisponibilitàL'effetto sull'OEE della macchina

Errori comuni e prossimo passo

Prossimo passo. Scegliete la macchina con più fermi per cambi e filmate il prossimo cambio dall'inizio alla fine. Con il team, dividete le attività tra interne ed esterne e sommate il tempo di ciascun gruppo. Quel numero mostra quasi sempre perché la prima fase rende tanto. Fissate l'obiettivo, applicate una modifica alla volta e registrate il nuovo tempo. Quando il guadagno è stabile, riducete la dimensione dei lotti e usate il tempo liberato per livellare la produzione.

Una regola semplice per il primo ciclo: non aspettate il progetto perfetto. Un cambio filmato, un elenco di attività e tre modifiche economiche di solito riducono il tempo in modo visibile in una settimana. Il resto del metodo è ripetere questo ciclo con disciplina e registrare ogni guadagno nello standard. Per approfondire, leggete anche il Kaizen.

Domande frequenti

Che cos'è il SMED?

Single Minute Exchange of Die: un metodo per ridurre il tempo di cambio di una macchina, idealmente sotto i 10 minuti.

Che cosa significa SMED?

Single Minute Exchange of Die. Vuol dire cambiare in minuti a una cifra, cioè in meno di 10 minuti.

Chi ha creato il SMED?

Shigeo Shingo, un ingegnere che ha lavorato con Toyota e ha descritto il metodo nel libro A Revolution in Manufacturing: The SMED System.

Qual è la differenza tra set-up interno ed esterno?

Il set-up interno si può fare solo a macchina ferma. Quello esterno si può fare mentre la macchina produce, come prendere gli utensili o preriscaldare lo stampo.

Qual è il primo passo del SMED?

Filmare un cambio reale ed elencare ogni attività con il suo tempo, poi separare il set-up interno dall'esterno.

Quali sono le fasi del SMED?

Osservare il punto di partenza, separare interno ed esterno, convertire l'interno in esterno e snellire ciò che resta, poi ripetere il ciclo.

Come incide il SMED sull'OEE?

Il set-up è una perdita di disponibilità. Ridurre il cambio aumenta la disponibilità, come da 62,5% a 87,5% nell'esempio.

Che legame c'è tra SMED e dimensione del lotto?

Cambi brevi rendono praticabili lotti più piccoli, il che riduce scorte e lead time.

Fonti

  1. SHINGO, S. A Revolution in Manufacturing: The SMED System. Productivity Press, 1985.
  2. SHINGO, S. A Study of the Toyota Production System from an Industrial Engineering Viewpoint. Productivity Press.
  3. Lean Enterprise Institute. Just-in-Time Production. Lean Lexicon. https://www.lean.org/lexicon-terms/just-in-time/
  4. Lean Enterprise Institute. Seven Wastes. Lean Lexicon. https://www.lean.org/lexicon-terms/seven-wastes/

Fonti in inglese, salvo diversa indicazione.

Per approfondire

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Foto di Vagner Soares

Sull'autore

Vagner Soares

Specialista in Lean Manufacturing e gestione comportamentale

Oltre 20 anni nell'industria automobilistica e metalmeccanica (GM e Dana), professionista del Lean Manufacturing dal 2006. Istruttore del SENAI e mentore del programma brasiliano Brasil Mais Produtivo, ha svolto consulenza, formazione e audit per più di 50 aziende, unendo qualità, produttività e sviluppo delle persone.